Το Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ καταγγέλλει την παρατεταμένη κωλυσιεργία στη χορήγηση του νόμιμου μειωμένου ωραρίου σε εργαζόμενους της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) που απασχολούνται στο ΠΑΓΝΗ μέσω του προγράμματος απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων και διαθέτουν σοβαρά προβλήματα υγείας. Παρά το ότι δικαιούνται το μειωμένο ωράριο, τους τελευταίους μήνες παραμένουν χωρίς αυτό, με αποτέλεσμα την περαιτέρω επιβάρυνση της ήδη επιβαρυμένης υγείας τους.
Η ευθύνη για τη μη χορήγηση του μειωμένου ωραρίου βαραίνει το ίδιο το νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο δεν προβλέπει σαφή διαδικασία για την εφαρμογή του σε εργαζόμενους των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ. Το κενό αυτό οδηγεί σε έναν απαράδεκτο «παράλογο» γραφειοκρατικό κύκλο, όπου οι συνάδελφοι μεταφέρονται από υπηρεσία σε υπηρεσία χωρίς ουσιαστική λύση.
Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις δημόσιες μονάδες Υγείας, όπως στο ΠΑΓΝΗ, σε κρίσιμους τομείς όπως οι μεταφορείς και οι νοσηλευτές. Οι ανάγκες αυτές αυξάνονται συνεχώς, αφού οι μόνιμοι εργαζόμενοι στην Υγεία έχουν μειωθεί από 93.580 τον Ιανουάριο του 2013 σε μόλις 71.524 τον Απρίλιο του 2025.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι των προγραμμάτων βρίσκονται αντιμέτωποι με έντονη μισθολογική αδικία:
• Δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους για μισθολογική εξέλιξη.
• Καταβάλλονται χαμηλότεροι βασικοί μισθοί.
• Δεν αναγνωρίζονται μεταπτυχιακοί τίτλοι.
• Δεν χορηγούνται επιδόματα τέκνων.
Είναι απαράδεκτο στο δίκαιο αίτημα για μειωμένο ωράριο να μην υπάρχει καμία απάντηση από τη ΔΥΠΑ σχετικά με τον τρόπο χορήγησής του, αφήνοντας τους εργαζόμενους να εργάζονται μήνες χωρίς το δικαίωμα που προβλέπεται από τον νόμο.
Οι συνάδελφοι δεν θα συνεχίσουν να γίνονται «μπαλάκι» μεταξύ των υπηρεσιών!
Το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ απαιτεί:
• Να αναλάβουν άμεσα οι αρμόδιες υπηρεσίες της ΔΥΠΑ και η διοίκηση τις ευθύνες τους και να χορηγήσουν χωρίς άλλη καθυστέρηση το μειωμένο ωράριο στους εργαζόμενους που το δικαιούνται.
• Να δοθούν αναδρομικά οι χαμένες ώρες.
• Να αρθούν όλες οι μισθολογικές αδικίες και να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία.
• Με νομοθετική ρύθμιση να μετατραπούν οι συμβάσεις όλων των εργαζομένων των προγραμμάτων σε αορίστου χρόνου, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
• Να μη γίνει καμία απόλυση με τη λήξη των προγραμμάτων.
• Να καταργηθούν οι αντιασφαλιστικοί νόμοι των κυβερνήσεων που αυξάνουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.
| Ο Πρόεδρος |
Ο Γεν. Γραμματέας |
| Βρύσαλης Δημήτρης | Κοκοβάκης Γρηγόρης |
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου