Σωματείο Εργαζομένων Πα.Γ.Ν.Η.: 3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 13 ΜΑΡΤΗ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
• Πλήρη και επαρκή κρατική χρηματοδότηση για την Υγεία, την Πρόνοια και την Παιδεία.
• Όχι στη συμμετοχή της χώρας μας στον πόλεμο.
• Όχι στην πολιτική που μετατρέπει την Υγεία σε εμπόρευμα, τα νοσοκομεία σε επιχειρηματικές μονάδες, τους εργαζόμενους σε φθηνούς και αναλώσιμους και τους ασθενείς σε πελάτες.

ΑΠΑΝΤΑΜΕ με τους αγώνες μας για τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις ανάγκες των ασθενών.

Το Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ καταγγέλλει δημόσια τη συστηματική παραπλάνηση της κοινωνίας από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, η οποία επιχειρεί να κατασκευάσει μια εικονική εικόνα «ενίσχυσης» του δημόσιου συστήματος υγείας. Την ίδια στιγμή, τα ίδια τα επίσημα κρατικά στοιχεία αποκαλύπτουν μια βαθιά και διαρκή αποδόμηση του ΕΣΥ.

Οι αριθμοί που είναι αναρτημένοι στην επίσημη πλατφόρμα του Υπουργείου Εσωτερικών δεν αφήνουν κανένα περιθώριο αμφισβήτησης και διαψεύδουν κατηγορηματικά το κυβερνητικό αφήγημα περί προσλήψεων και στελέχωσης.

Σύμφωνα με την τελευταία επίσημη ενημέρωση στελέχωσης του ΕΣΥ από τη Διαδραστική Απεικόνιση του Υπουργείου Εσωτερικών – Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (https://hrms.gov.gr/portal), για το χρονικό διάστημα από τον Οκτώβριο του 2021 έως και τον Αύγουστο του 2025, το ΠΑΓΝΗ έχει 233 εργαζόμενους λιγότερους, τη στιγμή που βρίσκεται 5ο σε επισκεψιμότητα στην επικράτεια.

Με βάση τα στοιχεία, το ΠΑΓΝΗ έχει στελέχωση μόλις 55,5%, με 764 κενές θέσεις λοιπού προσωπικού. Οι προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για το ΠΑΓΝΗ αφορούν μόλις 61 θέσεις. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τα στοιχεία συνταξιοδοτήσεων των προηγούμενων ετών (ΦΕΚ 2020–2025), έχουν αποχωρήσει 301 εργαζόμενοι.

Ο μέσος όρος αποχωρήσεων είναι 48 εργαζόμενοι τον χρόνο, γεγονός που σημαίνει ότι μέχρι την ολοκλήρωση των προκηρύξεων θα έχουν αδειάσει τουλάχιστον 96 θέσεις, δηλαδή περισσότερες από όσες πρόκειται να προκηρυχθούν.

Οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού στο ΠΑΓΝΗ βιώνονται καθημερινά:
• Στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, σε κάθε εφημερία οι εργαζόμενοι «τρέχουν και δεν φτάνουν», ενώ οι ασθενείς περιμένουν ατελείωτες ώρες για μια διαγνωστική εξέταση ή για εισαγωγή σε κλινική.
• Στα νοσηλευτικά τμήματα, 2 ή 3 νοσηλευτές ανά βάρδια έχουν την ευθύνη για 30 ή και περισσότερους ασθενείς.
• Συνάδελφοι μετακινούνται συνεχώς από τμήμα σε τμήμα για να καλυφθούν τα κενά, με επέκταση των on call βαρδιών και εκατοντάδες χρωστούμενα ρεπό και άδειες.
• Στη ΜΕΘ Παίδων οι βάρδιες δεν καλύπτονται επαρκώς και παραβιάζονται ακόμη και επιστημονικά πρωτόκολλα.
• Παραμένουν κλειστά κρεβάτια ΜΕΘ.
• Υπάρχουν ράντζα στην Ψυχιατρική κλινική.
• Έχουν δημιουργηθεί συνενωμένα τμήματα, όπως Αγγειοχειρουργική – Θωρακοχειρουργική – Καρδιοχειρουργική και ΩΡΛ – Οφθαλμολογική.
• Από τις 10 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν μόνο οι 7, λόγω έλλειψης προσωπικού.
• Το Ακτινοδιαγνωστικό Τμήμα έχει σοβαρές ελλείψεις σε ιατρικό και κυρίως παραϊατρικό προσωπικό.
• Στην Αιμοδοσία, λόγω ελλείψεων προσωπικού, παραβιάζεται η υπουργική απόφαση για την ασφαλή στελέχωση και έχουν περιοριστεί οι ημέρες αιμοδοσίας.
• Στην καθαριότητα και τη σίτιση, το προσωπικό έχει μειωθεί από 120 καθαρίστριες σε λιγότερες από 80, με τεράστιες οφειλές σε άδειες και ρεπό και έντονη υπερεργασία. Τα απογεύματα και τη νύχτα υπάρχει μόνο μία καθαρίστρια ανά κτίριο, με ευθύνη για πολλαπλά τμήματα.
• Στη διοικητική υπηρεσία δεν έχουν αντικατασταθεί οι εργαζόμενοι που συνταξιοδοτήθηκαν.
• Στην τεχνική υπηρεσία η λειτουργία βασίζεται κυρίως σε εργολαβίες και μπλοκάκια.
• Λείπουν ακόμη και βασικά μέσα για την εργασία μας: βομβητές επικοινωνίας, ρουχισμός εργασίας, παπούτσια, ακόμη και θερμόμετρα.

Την ίδια στιγμή που όλα αυτά συμβαίνουν στο νοσοκομείο, η Διοίκηση, η 7η ΥΠΕ και το Υπουργείο Υγείας επενδύουν σε επικοινωνιακές φιέστες για προγράμματα όπως το Health IQ και πιστοποιήσεις ISO 9001, μιλώντας για «δείκτες ποιότητας» και «άριστη λειτουργία υπηρεσιών».

Οι δείκτες ποιότητας όμως δεν βελτιώνονται με φόρμες και ερωτηματολόγια, αλλά με προσλήψεις, προσωπικό και πραγματική ενίσχυση των κλινικών.

Η αντίφαση ανάμεσα στη βιτρίνα των ISO και του Health IQ και στη ζοφερή πραγματικότητα των τμημάτων είναι πλέον κραυγαλέα.

Δημιουργούνται σύγχρονες, ανακαινισμένες δομές χωρίς το απαραίτητο προσωπικό – ένα «άδειο κέλυφος» που προετοιμάζει το έδαφος για την είσοδο ιδιωτικών συμφερόντων.

Πρόκειται για πολιτική επιλογή και όχι για αδυναμία. Μια επιλογή που μετατρέπει τα νοσοκομεία σε επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους σε αναλώσιμους και τους ασθενείς σε πελάτες.

Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν θα το επιτρέψουμε. Η υπερεργασία των εργαζομένων δεν μπορεί και δεν πρέπει να συνεχίσει να καλύπτει τα κενά.

Θέτουμε τη Διοίκηση του Νοσοκομείου, την 7η ΥΠΕ και το Υπουργείο Υγείας προ των ευθυνών τους και τους καθιστούμε αποκλειστικά υπεύθυνους για οτιδήποτε συμβεί σε βάρος της υγείας των ασθενών και της σωματικής και ψυχικής ακεραιότητας των εργαζομένων.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
► Άμεση ενίσχυση του ΠΑΓΝΗ με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Αναμόρφωση των οργανισμών ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες.
► Αυξήσεις στους μισθούς μας. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού. Αναγνώριση της προϋπηρεσίας της διετίας 2016–2017 για μισθολογική εξέλιξη.
► Αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος στο ύψος του νοσοκομειακού επιδόματος που καταργήθηκε με τα μνημονιακά μισθολόγια και επέκτασή του σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και στο ΕΚΑΒ.
► Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες. Κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων και μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
► Να σταματήσει κάθε συμμετοχή της Ελλάδας στον πόλεμο.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος	Ο Γεν. Γραμματέας

Βρύσαλης Δημήτρης	Κοκοβάκης Γρηγόρης

Δευτέρα 9 Μαρτίου 2026

3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 13 ΜΑΡΤΗ - ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Δεν υπάρχουν σχόλια :

Δημοσίευση σχολίου

Επικοινωνία